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 採用支援


現代の新たな企業課題として、新入社員の3分の1が3年以内に辞めるという早期退職者問題があり、その第一の理由として「個人特性と仕事内容とのミスマッチ」が指摘されています。

弊社では、採用の入口である面接の在り方に目を向け、優秀な人財の確保という観点からだけではなく、"その応募者は、真に「求める人財」であるかどうか?"という点を重視した採用面接をサポートをしています。


◇弊社の面接支援の特徴

①大学や予備校の面接対策にはない様々な手法を用い、応募者のリラックスした状態のなかで、潜在能力を引き出します。

②履歴書や職務経歴書だけではわかりにくい応募者の性格面の特徴やコミュニケーションの傾向、価値観等について確認します。

③経歴や実績から行動特性を分析し、応募者の問題対処能力や適性、また将来性や育成法等を導き出します。
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面接代行、担当者との同席面接など、ご要望に応じます。
所要時間や受託人数によって価格が異なります。
詳細はお問い合わせください。


採用後も、チーム力向上に向けて、フォロー体制を整えております。
適財適所での人員配置、一人ひとりの特性に応じた人財育成など、お気軽にご用命ください。